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限薪令后金融业人均近百万元的年薪真要完结了?
栏目:买世界杯足彩app重要新闻 发布时间:2022-08-05

  《通知》强调,一方面,金融企业要主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实“两个不高于”的政策要求——总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

  另一方面,金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任。应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

  其实,券商行业的高薪由来已久。当然,不同的券商之间,收入水平相差很大,而对多数基层员工来说,所谓的高薪其实是“被平均”的。那么,券商行业的实际薪酬情况如何呢?证券、银行、保险三大金融行业,谁的收入最高?

  可以发现,在证券行业,员工平均薪酬五六十万再普遍不过。倒是互联网券商龙头东方财富,员工平均薪酬31.05万元在上市公司券商中差不多垫底,颇令人意外。

  浙江本地券商中,浙商证券2020年、2021年的员工平均薪酬分别为53.77万元和61.05万元,去年涨薪幅度13.54%;去年,浙商证券净利增幅为34.94%。

  浙江的上市银行中,杭州银行员工平均薪酬最高,为54.98万元;浙商银行、宁波银行分别为53.11万元和52.12万元,去年上市的绍兴瑞丰农商银行为30.32万元。

  券商业的一名资深从业人士告诉记者,她认为《通知》的发布对于券商公司内多数员工的薪酬不会造成太大影响,“毕竟券商的工资可能也比较看重团队,例如券商研究员的工资也会受到小组整体排名的影响,所以我觉得薪酬之间的差距还是会明显存在的,说不清楚要怎么去调节”她补充道。

  根据财政部有关负责人答记者问时表示,近年来金融领域一些风险事件和违法违纪案件暴露出了部分金融企业仍然存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题。因此,为着力堵漏洞、补短板、强弱项,财政部起草并发布《通知》,世界杯投注网以进一步加强国有金融企业财务管理,有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。

  关于薪酬制度问题,该办法第四十四条表示:证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度,充分反应合规管理和风险管理要求,避免短期、过度激励等不当激励行为;证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。

  《指引》注重发挥绩效考核与薪酬管理在公司风险管控中的作用,规定绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致,递延支付期限不少于3年,递延支付速度应当不快于等分比例。

  2010年,银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》。银监会“限薪令”指出,“商业银行高管基本薪酬一般不应高于其薪酬总额的35%;高管人员的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付,延期时间不少于3年。其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%”。